Почему в России растет спрос на самозанятость и какие есть подводные камни в работе на себя
HR-специалист Лоикова перечислила подводные камни самозанятости
Более 14 тысяч вакансий для самозанятых открыли работодатели в этом году, в 2022-м их было только 11 тысяч, говорится в исследовании hh.ru и YouDo. Самые популярные области, в которых компании ищут самозанятых, — транспорт и логистика.
Среди плюсов от сотрудничества с самозанятыми компании выделяют:
- простоту работы — 38%;
- эффективное выполнение задач — 26%;
- легкое оформление — 21%;
- отсутствие необходимости нанимать под разовые услуги человека в штат — 15%.
Российские компании стремятся сотрудничать с самозанятыми из-за нежелания платить страховые отчисления, пояснила в беседе с «Ямал-Медиа» независимый HR-специалист Зулия Лоикова. Сотрудник при таком устройстве теряет всякие социальные гарантии, но при этом бизнесу не приходится платить налоги.
Кроме того, работодателям нравится привлекать самозанятых, когда в компаниях нет большого объема задач, добавила специалист. Когда работы становится по каким-либо причинам меньше, организациям выгоднее убрать человек из штата и нанять самозанятого, который периодически будет им помогать.
Чаще всего так привлекают маркетологов, бухгалтеров, HR-специалистов, рекрутеров и других работников, которые нужны для разовой или нечастой услуги, отметила Лоикова.
Самозанятый тренд
По мнению собеседницы «Ямал-Медиа», в стране зарождается некий тренд иметь от шести рабочих мест одновременно.
«Это связано с такой шеринг-экономикой, к которой мы идем, и с автоматизацией труда. <...> То есть у одной компании, допустим, один сотрудник может одновременно работать у шести—восьми работодателей. Он будет в формате самозанятого оказывать услуги, но не находиться в штате постоянно».
Зулия Лоикова
независимый HR-специалист
Только за первые семь месяцев этого года работающих на себя в стране стало больше на 23%, чем в 2022-м, а количество россиян, выбравших эту форму налогообложения, превысило восемь миллионов, пояснил «Известиям» основатель IT-платформы для самозанятых «ЯЗАНЯТ», председатель комитета по налогам МГО «Опоры России» Павел Зюков.
Специалисты полагают, что тенденция роста числа самозанятых и привлечение их для работы со стороны работодателей будет продолжаться и дальше.
Напомним, специальный налоговый режим для самозанятых заработал в 2019 году. Человек сам отчитывается о доходах и при работе с физическим лицом платит налог 4% от суммы дохода, а при сотрудничестве с компанией или ИП — 6%. Работодателю же не приходится отчислять за такого сотрудника НДФЛ — от 13 до 15% и страховые взносы — 30% на общем режиме.
Подводные камни самозанятости
Как рассказала Лоикова, самозанятый не защищен в социальном и трудовом плане: он не получает выплат при увольнении, находясь в декрете, у него нет больничных. Более того, отсутствует возможность пожаловаться на незаконные действия работодателя, подчеркнула специалист.
«Они (самозанятые — прим. ред.) должны пользоваться приложением «Мой налог», пробивать обязательно чеки, потому что многие забывают об этом, а если случайно могут не пробить, то могут попасть на штраф, который может быть равен полученной сумме. Это тоже важно. Никто не будет делать пенсионные отчисления за самозанятого», — добавила собеседница «Ямал-Медиа».
Кроме того, у самозанятого отсутствует трудовой стаж и он не может вернуть вычет НДФЛ за лечение, обучение, покупку квартиры и так далее, поскольку больше не является плательщиком этого налога.
Эксперт посоветовала всем, кто хочет работать на себя, попробовать первое время делать это без оформления самозанятости. Если есть осознание того, какие риски придется нести, тогда уже можно действовать.
Есть мнение, что платить вчерашним студентам из-за отсутствия опыта работодатели готовы немного. Однако в некоторых сферах выпускникам предлагают хорошую заработную плату — Подробнее>>
Самые важные и оперативные новости — в нашем телеграм-канале «Ямал-Медиа».