Прописали удаленку: что получится из идеи заменить больничный работой из дома
Работать или лечиться
Правило «заболел — возьми больничный» может поменяться на «заболел — дай письменное согласие на оформление больничного». По информации «Известий», Госдума предложила Минздраву рассмотреть возможность давать заболевшим работникам право трудиться из дома. «Сотрудник сможет определиться, готов ли он трудиться удаленно и не будет ли работа мешать выздоровлению», — процитировало издание комментарий председателя комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослава Нилова.
По мнению парламентария, работодателю невыгодно терять сотрудника, который, к примеру, из-за сломанной ноги вынужден сидеть дома. Если он при этом готов выполнять свои профессиональные обязанности в формате удаленки — в выигрыше будут обе стороны. Человек будет получать полную зарплату, а рабочий процесс не остановится. Такой же подход может быть и к другим заболеваниям: от легкого ОРВИ до бессимптомного коронавируса. Главное — чтобы выбор этот был не в ущерб здоровью.
Именно поэтому эксперты сомневаются, что заболевший человек сможет адекватно оценить свое состояние. По статистике, люди ходят на работу даже при плохом самочувствии, если стоит выбор между получением зарплаты в полном объеме или ее урезанной частью из-за больничного.
Удаленка вместо больничного: мнение экспертов
Инициатива о замене больничного работой из дома может иметь место, но не для всех профессий, рассказал в интервью «Ямал-Медиа» эксперт консультационного Совета по цифровой трансформации при Минпромторге России, предприниматель Алексей Никонов.
«Такая инициатива может работать только в случае с определенными профессиями, где на самом деле присутствие сотрудника на рабочем месте не обязательно и не важно. Но нужно регламентировать количество больничных дней на удаленке. Мы знаем, что люди могут этим пренебрегать и постоянно пользоваться, в отсутствие регламентов отследить это фактически будет невозможно».
Алексей Никонов
эксперт консультационного Совета по цифровой трансформации при Минпромторге России, предприниматель
По мнению Алексея Никонова, сама идея неплохая, но должны быть введены правильные ограничения. «Чтобы сотрудники и работодатели четко понимали, когда можно уходить, на какой срок можно уходить и в каких случаях, при каких болезнях это можно сделать», — уточнил эксперт.
Подобную точку зрения разделяет и директор департамента юридической практики по трудовому праву компании Superjob Александр Южалин. В разговоре с «Ямал-Медиа» он отметил, что дистанционная работа как альтернатива больничному листу в определенных случаях может быть выгодна как работнику, так и работодателю.
«Для работника здесь выгода очевидна. Если он продолжает выполнять свои должностные обязанности, он получает заработную плату. Она как правило выше, чем пособие по временной нетрудоспособности, поэтому такая альтернатива больничному листу позволит не потерять в доходе. Ну и работодателю в определенных случаях эта инициатива может быть полезна, потому что часто, когда работники оформляют больничный лист, они действительно могут формально выполнять работу, то есть и производство не будет стоять».
Александр Южалин
директор департамента юридической практики по трудовому праву компании SuperJob
Но есть и риски. В каждом конкретном случае их надо оценивать отдельно. Все зависит от причины нетрудоспособности. «Один момент — когда работник, например, сломал ногу и может спокойно выполнять работу дистанционно за ноутбуком. Другой — когда у работника какое-нибудь вирусное заболевание. Высокая температура и трудовая деятельность могут только усугубить ситуацию», — заметил эксперт.
Значит, стоит выделять факты, когда негативного влияния на здоровье сотрудника не предполагается. И отдельно говорить о рисках, если любая работа абсолютно противопоказана, сделал вывод эксперт. Он добавил, что в случае реализации инициативы самой большой сложностью может стать создание механизма для принятия подобных решений.
«Когда врачи будут устанавливать, может ли работник выполнять свои обязанности во время лечения, важно учитывать отсутствие текущих методик на уровне нормативных актов. Насколько мне известно, такие методики пока не разработаны, и их нужно будет создавать с нуля».
Александр Южалин
директор департамента юридической практики по трудовому праву компании SuperJob
Еще один момент касается профессий, для которых удаленка просто невозможна. Примеров масса: от крановщиков и поваров до водителей. «Здесь получается, что для кого-то этот вариант будет работать, для кого-то он не будет работать. Что не очень правильно с точки зрения некоторой дискриминации», — заметил юрист.
Он добавил, что полезная для многих работников и работодателей инициатива вызывает много вопросов в части ее практической реализации.
Согласятся ли в компаниях на введение подобного формата — тоже вопрос. Многие опасаются злоупотреблений, ведь сотрудники могут запросить удаленный режим работы, даже если у них есть несерьезные симптомы. Тем более что у многих работников и так есть возможность при болезни и по договоренности с начальством не приходить в офис, чтобы не заражать коллег. А значит, нет и особого смысла вводить новшества в Трудовой кодекс: подобные вопросы успешно решают на местах в индивидуальном порядке.
Ранее сообщалось, что правительство не одобрило проект освобождения от НДФЛ выплат за больничный.
Самые важные и оперативные новости — в нашем телеграм-канале «Ямал-Медиа».