Работа в долг: в России выросло число жалоб на задержку зарплат
Потрудитесь получить
Количество жалоб на задержку или невыплату зарплат в России увеличилось на 37,4%, такие данные привел Роструд. Объем просроченной задолженности по зарплатам также вырос на 43,5%, а в феврале увеличился в 2,3 раза по сравнению с прошлым годом. Об этом пишут «Известия».
Общая задолженность по зарплатам на конец 2024 года составила 508 миллионов рублей. В прошлом году территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) получили 18,4 тысячи обращений граждан, связанных с задолженностью по заработной плате, — на 37,4% больше, чем годом ранее, говорится в отчете ведомства.
В числе основных причин, по данным Роструда, — приостановка платежей за отгруженную продукцию, перераспределение ресурсов на обслуживание займов и нехватка оборотных средств.
Проблемы с оплатой труда возникли в строительстве, обрабатывающей промышленности, в производстве электроники и в сфере транспорта.
«Рынок гражданского строительства стагнирует, снижаются темпы ввода объектов. На работниках это отражается в виде задержек зарплат и сокращений. Непростая ситуация и в агросекторе, где нестабильный экспорт, удорожание кредитов и топлива разрывает финансовые потоки сельхозпредприятий и лишает работников стабильных выплат», — рассказал «Известиям» директор практики организационного развития «КСК Групп» Михаил Меркулов.
Наибольшее количество нарушений трудового законодательства Роструд зафиксировал в строительстве, обрабатывающих производствах, добыче полезных ископаемых и сельском хозяйстве.
Кто рискует остаться без зарплаты
Не всё зависит от сферы занятости. Задержки зарплаты могут возникнуть в любых компаний с «серой» зарплатой, которую выдают наличными. Доказать что-то в этом случае будет проблематично. В зоне риска находятся сотрудники, оформленные по ГПХ, самозанятые, когда исполнитель и заказчик не состоят в трудовых отношениях. Поэтому у них не получится привлечь прокуратуру и трудовую инспекцию, отмечают юристы.
Кроме того, уязвимы работники регионов с малым числом работодателей. При их отсутствии бизнес эксплуатирует работников на местах, злоупотребляя своими положением. В зоне риска всегда будет малый бизнес. Дело в том, что он неустойчив по своей сути и очень быстро реагирует на все коллизии экономики. Существенную часть затрат в малом бизнесе составляют расходы на зарплату, а нерегулярность ее выплаты — почти норма, пояснил Михаил Меркулов.
Стоит быть начеку и тем сотрудникам, у которых большую часть зарплаты составляют премиальные. Если юристы компании грамотно оформили в свою пользу переменную часть, то ее выплата (иногда составляющая до 70% общего вознаграждения за труд) не является обязанностью работодателя.
В 2025 году в некоторых регионах будут опробованы новые методические рекомендации, регламентирующие работу межведомственных комиссий по противодействию нелегальной занятости, а также формирование рейтинга эффективности работы этих комиссий, пишет РБК.
Дело в том, что в 2024 году Роструд выявил больше 829,4 тысячи граждан, находящихся в неформальных трудовых отношениях. Они работали без трудового договора или лицензии и получали зарплату в конверте.
Заключение гражданско-правовых договоров вместо найма выгодно компаниям. Заказчик работ не обязан предоставлять отпуск, гарантировать повышенную оплату за сверхурочную работу, такой договор можно быстро расторгнуть, в отличие от трудового договора. Однако Трудовой кодекс запрещает использовать ГПД для регулирования трудовых отношений.
Среди работников, находящихся в серой зоне, в минувшем году выявили 2% мигрантов или более 17,1 тысяч человек. Основные нарушения в сфере охраны труда, которые допускают работодатели в отношении мигрантов, связаны с нормативами труда и отдыха, рассказал РБК профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов. Иностранцы часто работают по 10 часов в день и имеют только один выходной — воскресенье, без оформления совместительства и дополнительной оплаты. Обычно это встречается на стройках и в такси.
Часто не соблюдаются процедуры инструктажа и обучения мигрантов, также им могут не предоставлять необходимые средства индивидуальной защиты.
О чем должен знать работник
Трудовой договор — это основание для признания факта трудовых отношений между работником и работодателем. Работник считается менее защищенной стороной в отношениях с работодателем, поэтому ему закон предоставляет много способов для защиты своих прав.
«У нас закон вообще не предусматривает возможности для работодателя задерживать выплату заработной платы. Трудовой кодекс определяет, что работодатель должен установить две даты в месяц, когда он выплачивает работнику зарплату. Эти даты должны быть определены внутренними документами. В них работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату за отработанное время. Если этот срок нарушен хотя бы на один день, можно сказать, что работодатель нарушает требования Трудового кодекса», — рассказал «Ямал-Медиа» директор департамента юридической практики по трудовому праву компании SuperJob Александр Южалин.
По его словам, закон не позволяет работодателю задерживать заработную плату. Из-за нарушения сроков выплаты для работодателя могут наступить негативные последствия. Если работник пожалуется в Государственную инспекцию труда, то за нарушение сроков выплаты заработной платы работодателю может грозить административная ответственность, какая именно — будет зависеть от того, насколько долго он задерживает выплату заработной платы.
«Если срок довольно серьезный, работодатель может получить существенный штраф. Работник имеет право потребовать с работодателя компенсацию за нарушение данных сроков. Это предусмотрено в Трудовом кодексе. За каждый день нарушения сроков работодатель обязан будет выплатить работнику компенсацию. Работник может обратиться с исковым заявлением в суд и потребовать выплатить ему задолженность по заработной плате, компенсацию за нарушение сроков выплаты и компенсацию морального вреда», — говорит эксперт.
Работникам следует помнить, что если работодатель задерживает выплату зарплаты, то они имеют законное право приостановить свою работу до того момента, пока она не будет выплачена. Однако об этом необходимо письменно уведомить работодателя. На время приостановления работы за работниками сохраняется средняя заработная плата. Впоследствии работодатель будет обязан выплатить им средний заработок.
Уведомление о приостановке работы должны зафиксировать на месте работы и поставить отметку о получении, дату, подпись и печать организации, рассказал «Известиям» юрист, правозащитник бизнеса в сфере образования Антон Ивлев.
Он добавил, что если работодатель отказывается подписывать документы, работник вправе направить уведомление заказным письмом с описью вложений. Это будет надлежащее доказательство уведомления. При условии надлежащего уведомления работник вправе не выполнять трудовые функции, не приходить на рабочее место, при этом средняя заработная плата будет начисляться на период такой приостановки. Уволить такого сотрудника за прогул работодатель не имеет права.
Работодатель обязан выплатить все стимулирующие выплаты, премии, надбавки и доплаты. Однако все зависит от того, какие были прописаны условия трудового договора. В локальных нормативных актах указаны условия премирования и выплаты различных надбавок. Поэтому перед тем, как что-то требовать, работнику необходимо убедиться, что эти выплаты предусмотрены системой оплаты труда в его организации. Например, должна быть годовая премия по итогам работы за год, а сотрудник эту премию не получил, хотя по условиям трудового договора или локальных актов он имеет на нее право.
«В таком случае он может потребовать эту выплату в порядке, который установлен внутренними документами организации. Потому что закон позволяет работодателю, например, годовую премию выплачивать в определенные сроки — например, когда будут подведены итоги года, а это может быть март и даже апрель. Но если договоренность о выплате премии была только на словах и нигде документально не зафиксирована, у работника мало шансов добиться своей премии», — подчеркнул Александр Южалин.
Как работнику отстаивать свои права
Работник вправе подать жалобу в комиссию по трудовым спорам (КТС), в государственную инспекцию труда (ГИТ), обратиться в прокуратуру и в суд.
В выборе способа защиты своих прав работник не ограничен и может применять их в совокупности. В связи с этим работодатель рискует привлечь внимание ГИТ, прокуратуры и судов одновременно. После того, как факт просрочки в выплате заработной платы будет установлен одним из органов, в который работник обратился за защитой своих прав, работник вправе уволиться без отработки, пояснил Антон Ивлев.
Если сотрудник оформлен по договору гражданско-правового характера, то защитить себя будет сложнее. В этом случае отношения не являются трудовыми и не защищены нормами трудового права.
Взыскание долгов по договорам ГПХ возможно только в судебном порядке, что требует тщательного сбора доказательств и времени. Рассмотрение судебного спора занимает от трех месяцев и предполагает дополнительные расходы пострадавшего на юридические услуги. Поэтому юристы советуют оценивать предстоящие судебные тяжбы с точки зрения экономической целесообразности. Для этого можно посчитать сумму долга, дополнительные расходы и госпошлины, а затем сопоставить ее с суммой задолженности с процентами. При этом, если результат труда оформленного по договору ГПХ работника обладает ценностью для работодателя, то его удержание до полного расчета может оказаться вполне действенным.
В Роструде указывают, что по итогам 2024 года территориальным органам удалось добиться погашения задолженности по заработной плате более чем 238,9 тысячи сотрудников на сумму около 500 млн рублей. По результатам проверок норм оплаты труда территориальные подразделения ведомства направили в Генпрокуратуру и Следственный комитет 510 материалов для возбуждения уголовных дел.
Самые важные и оперативные новости — в телеграм-канале «Ямал-Медиа».