Россияне могут остаться без премий и бонусов в 2023 году. В ЯНАО зарплаты поднимут до и после Нового года
Проректор Финансового университета Сафонов: некоторые сотрудники лишатся премий и бонусов до 2024 года
Отказ в процентах
В 2023 году 7% компаний планируют урезать бонусы для сотрудников, а еще 2% — полностью лишить работников таких поощрений. Об этом стало известно в результате опроса сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор», сообщили «Известия».
Сейчас бонусы россиянам предлагает 71% работодателей. Около 73% сотрудников получают в качестве вознаграждений премии, также компании поощряют персонал компенсацией затрат на связь. Так поступают 54% опрошенных. Другие 39% работодателей устраивают сотрудникам корпоративы.
Мотивируют на работу различными скидками на обучение или полностью их покрывает 31% представителей бизнеса. А 29% компенсируют проезд до работы и обратно.
Реже — 21% компаний предлагает добровольное медицинское страхование (ДМС). Столько же работодателей готовы предоставить гибридный режим работы или полностью отпустить сотрудников на удаленку. И только 11% работников получает в виде бонусов скидки на фитнес.
Ранее 63% компаний сообщили, что не будут выплачивать подопечным новогодние премии. Этот показатель вдвое больше, чем в 2021 году.
Экономия и кризис
Основная причина отказа работодателей от поощрений сотрудников — сложная экономическая ситуация и санкции. Таким мнением с «Ямал-Медиа» поделился председатель комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Госдумы Ярослав Нилов.
«Пандемия многих подкосила, санкции, ситуация в экономике, снижение курса национальной валюты, прекращение поставок различных материалов из других стран — все привело к тому, что в коммерческом секторе возникли определенные проблемы. Это не может не отразиться на уровне заработных плат в организации и на стимулирующих выплатах», — добавил он.
Такой же точки зрения придерживается и проректор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов. Он рассказал «Ямал-Медиа», что россияне из-за кризиса стали более экономны и спрос на товары и услуги резко упал. Это отчасти и привело к лишению поощрений сотрудников, пояснил он.
Еще одной причиной, по которой работодатели решили сократить количество бонусов для персонала, стало снижение конкуренции за кандидатов в сфере белых воротничков.
«Это характерно для кризисных явлений. Когда существует избыток обеспечивающего персонала, экономия на оплате труда осуществляется именно за счет этой категории работников», — пояснил Сафонов.
Как решать проблему
Ярослав Нилов считает, что сейчас представителям бизнеса необходимо искать новые стимулы для сотрудников. Но при этом не отказываться и от премий. По его мнению, для этого необходимо сократить расходы внутри компании.
«Здесь должен быть баланс и при грамотном его поиске можно либо вообще не убирать стимулирующие выплаты либо сократить их, но незначительно. Тем самым мотивировать сотрудника для достижения необходимого результата», — добавил он.
Парламентарий напомним, что трудовой кодекс позволяет давать работникам отгулы в праздничные дни, отправлять на удаленку — все это может служить дополнительными бонусами для людей.
А по мнению Александра Сафонова, замотивировать россиян, которых лишат премий, можно сохранением рабочих мест. Также важно поддерживать благоприятную обстановку внутри коллектива, считает он.
«Объяснить людям отсутствие премий можно только прямым разговором о проблемах, связанных с экономикой в целом. <…> Улучшения ситуации не стоит ждать до 2024 года», — заключил Сафонов.
ЯНАО снова в лидерах
В 2022 году Ямало-Ненецкий автономный округ занял второе место среди регионов по количеству высокооплачиваемых специалистов. 43,8% сотрудников получают больше 100 тысяч в месяц и лишь 2% работников — менее 20 тысяч рублей.
Тем не менее по уровню зарплатных ожиданий в следующем году Ямал занял четвертое место. Большинство соискателей хотят получать от 72, 5 тысячи рублей в месяц. Это на 17,5 тысячи больше, чем в целом по стране, сообщило ИА «Север-Пресс».
К концу года 33% ямальских компаний планируют увеличить заработную плату сотрудникам. А еще 49% организаций хотят повысить зарплату в 2023 году.
Самые актуальные новости — в нашем телеграм-канале «Ямал-Медиа».