В России хотят ввести сиесту: можно ли будет не работать в жару
В Госдуме предложили отпускать сотрудников с работы раньше в жаркие дни
Зачем сокращать рабочий день в жару
Целью законопроекта депутаты называют защиту здоровья работников от негативного воздействия высокой температуры в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Изменения предполагается внести в ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации о «сокращенной продолжительности рабочего времени» (ФЗ № 197 от 30.12.2001). На данный момент законопроект (№ 638001-8) ожидает первого чтения в Госдуме.
По мнению вице-спикера Госдумы от ЛДПР Бориса Чернышова, как в южных странах, так и в России необходимо уменьшить рабочее время сотрудников во время жарких дней. По словам Чернышова, проблема, с которой столкнулись работодатели и их сотрудники этим летом, заключается в том, что нет возможности официально сократить рабочий день при 30-градусной жаре. Погодные аномалии негативно влияют на здоровье, однако на данный момент работодатели не обязаны отпускать сотрудников раньше из-за жаркой погоды.
Какие нормы действуют сейчас
Вопрос о сокращении рабочего дня в жаркую погоду регулируется рекомендациями Роспотребнадзора, однако законодательством, включая Трудовой кодекс, такие требования не установлены. Попытки внести соответствующие поправки в законодательство предпринимались, но не были реализованы до настоящего времени.
Работа в офисе в жару: рекомендации Роспотребнадзора
- При наличии кондиционера поддерживать температуру в помещении на уровне 24—25°C;
- Если температура в рабочем помещении без кондиционера достигает 28,5 °C, рекомендуется: сократить рабочий день на час
- При повышении до 29 °C — на 2 часа;
- При нагревании до 30,5 °C — на 4 часа.
Работа на улице в жару: рекомендации Роспотребнадзора
- Не рекомендуется проведение работ на открытом воздухе при температуре свыше 32,5 °C;
- При работе на открытом воздухе и температуре воздуха выше 32,5 °C рекомендуется не превышать 15-20 минут непрерывной работы, после чего необходимо делать перерыв не менее 10—12 минут в охлаждаемых помещениях;
- Рекомендуемая продолжительность термической нагрузки за рабочую смену не должна превышать 4—5 часов для работников, которые носят специальную одежду для защиты от теплового излучения, и 1,5—2 часа для тех, кто не использует такую одежду;
- Для предотвращения обезвоживания организма важно пить достаточное количество воды и следить за правильным режимом питья. Вода должна быть доступна и находиться в нужном количестве. Рекомендуемая температура напитков, чая и воды — от +10 до +15 °C.
Как введение сиесты в России повлияет на зарплату
Сокращение рабочих часов из-за повышения температурного режима может помочь защитить сотрудников от теплового удара и других негативных последствий. Однако для многих работодателей такая инициатива может привести к финансовым потерям и снижению производительности, что в конечном итоге может привести к сокращению заработной платы сотрудников.
Александр Южалин, директор департамента юридической практики по трудовому праву компании SuperJob, поясняет: в законе не сказано, за чей счет все должно происходить и должны ли работнику сохранять заработную плату.
«Если рабочий день сокращают, то желательно зарплату все-таки сохранять. Поскольку это в первую очередь, обязанность работодателя — обеспечить оптимальные условия труда на рабочем месте», — говорит эксперт.
Специалисты также отмечают, что найти баланс между временем отдыха и временем работы для повышения эффективности и удовлетворенности сотрудников очень сложно.
«Если на рабочем месте есть кондиционер, то сокращение рабочего дня смысла не имеет, ведь температурный режим уже обеспечен. Можно рассмотреть более длительный перерыв, возможно, это повысит производительность труда. Однако важно учитывать, что работник, приходящий на работу в восемь утра, может не захотеть отдыхать с двенадцати до трех и затем работать с трех до семи», — поделился мнением общественный деятель Владимир Михайлов.
Сокращение рабочего дня может означать для работодателя либо сохранение среднего заработка за период отсутствия, либо отсутствие оплаты вовсе. В первом случае работодатель не получит запланированного для должности объема работы, а во втором — может снизить оплату труда работника, что для последнего может быть неприемлемо. Кроме того, по словам экспертов, для некоторых категорий работников сокращение рабочего дня вовсе не может быть применено.
«Есть определенные категории должностей, которые действительно влияют на жизнь и нормальное существование людей в социуме: врачи, общественный транспорт, спасатели, пожарные, полицейские. В отношении этих категорий и работников тот же самый подход должен применяться? Как их отпускать? Скорая помощь всегда нужна, они не могут не работать, потому что жара на улице», — поделилась мнением эксперт по трудовому праву, Валентина Яковлева.
Ранее эколог рассказала, чего ожидать от жаркой погоды в Москве и России.
Самые важные и оперативные новости — в нашем телеграм-канале «Ямал-Медиа».