Топ самых высокооплачиваемых вакансий в ЯНАО. Как грамотно искать работу с хорошей зарплатой
HeadHunter Урал перечислил правила поиска работы с высокой зарплатой
Согласно исследованиям HeadHunter, стоматологу-хирургу-ортопеду-имплантологу готовы платить от 300 до 600 тысяч рублей. Также на Ямале ищут инженера по бурению на зарплату от 350 до 410 тысяч рублей. От 298 850 стартует заработная плата для водителей с категорией D. Помимо этого, в регионе требуются мастера буровых установок. Им предлагают жалование от 342 тысяч рублей, а менеджерам производственного участка готовы платить 338 500 рублей.
Всего в ЯНАО сейчас открыто около четырех тысяч вакансий, в 20% из которых зарплата стартует от 150 тысяч рублей. Безусловно, подавляющее большинство работодателей ведут себя добросовестно. Однако есть правила безопасности, о которых стоит помнить еще на этапе отбора подходящих вакансий в интернете.
Просматриваем вакансию правильно
Первое, что должно насторожить еще на этапе знакомства с текстом вакансии — это несоответствие перечня обязанностей размеру оплаты, рассказала в интервью «Ямал-Медиа» руководитель пресс-службы HeadHunter Урал Анна Осипова.
«Когда мы видим, что в вакансии очень простые требования, опыт не нужен, делать почти ничего не нужно, несколько часов в день и при этом очень высокая заработная плата, это первый признак. Уровень заработной платы и то, что требуют от сотрудника, должны друг другу соответствовать».
Анна Осипова
руководитель пресс-службы hh.ru Урал
Стоит обратить внимание и на то, требуется ли заплатить какие-то деньги работодателю для устройства. Например, в вакансии может быть написано, что сотрудник должен до начала работы перевести деньги за платное обучение или на форму.
«Вот это однозначно мошеннические схемы, на это точно ни в коем случае соглашаться не нужно. Тут четкое правило: никакой добросовестный работодатель не будет у своего сотрудника ни за что просить деньги, ни за обучение, ни за спецодежду. Даже если предполагается, что спецодежду оплачивает сам сотрудник, все равно это происходит не путем передачи денег работодателю, а путем вычета стоимости одежды из заработной платы равными долями на протяжении нескольких месяцев».
Анна Осипова
руководитель пресс-службы hh.ru Урал
Неоднозначная вилка
Насторожить соискателя должна и слишком большая вилка в зарплате. Например, если в вакансии написано, что платить будут от десяти тысяч рублей до полумиллиона. Однако, здесь есть исключения. Не обязательно, что такие предложения исходят от мошенников, обратила внимание Осипова.
«Это может быть вакансия менеджера по продажам или риелтора, у которого минимальная оплата есть, и дальше все уже зависит от процента от продаж. И вот здесь просто нужно быть внимательным».
Анна Осипова
руководитель пресс-службы hh.ru Урал
Стоит отдавать предпочтение вакансиям от известных компаний с хорошей репутацией. Данные о таких фирмах обычно легко проверяются в сети.
Важные вопросы на собеседовании
Иногда работодатель указывает в вакансии одну зарплату, а на деле она оказывается совсем другой. И, как правило, реальная сумма меньше заявленной. Чтобы исключить такое развитие событий, важно задать несколько контрольных вопросов еще на этапе собеседования.
Следует уточнить у работодателя размер оклада. Важно узнать, какую сумму в месяц работник будет гарантированно получать на руки. Еще можно поинтересоваться о средней сумме заработка сотрудников компании. Также стоит выяснить, на какой уровень зарплаты в принципе можно расчитывать. Следует помнить, что все цифры, оговоренные с работодателем, должны быть отражены в трудовом договоре, отметила собеседница «Ямал-Медиа».
Разница между фактической зарплатой и данными из вакансии не всегда означает, что работодатель пытается обмануть соискателя. Дело в том, что компания могла изначально искать специалиста с высокой квалификацией, а найти человека с меньшим опытом. Разумеется, в таком случае добросовестный работодатель объяснит ситуацию и сделает новое предложение по оплате по итогам собеседования. Многие компании могут даже предложить повышение оклада после обучения за их счет, поделилась Анна Осипова.
«Такое тоже может быть и здесь бояться не нужно, особенно, если работодатель сам говорит, что он готов помогать вам в обучении, дать вам наставника. Это будет хорошим вкладом в самого себя».
Анна Осипова
руководитель пресс-службы hh.ru Урал
Специалист добавила, что следует искать компании, которые предлагают полностью официальное трудоустройство. Ведь договор является главной защитой работника в любой ситуации. В случае серой зарплаты, когда в документах указана только часть жалования, работодатель может просто не выплатить остальные деньги. В таком случае у сотрудника не будет инструмента защиты, подчеркнула Осипова.
Самые актуальные новости — в нашем телеграм-канале «Ямал-Медиа».