В России увеличат МРОТ: кто и как это почувствует на себе
Как изменится МРОТ в 2025 году
Премьер-министр Михаил Мишустин объявил о планах увеличить МРОТ с января 2025 года до 22 440 рублей. По его словам, это поможет повысить зарплаты примерно четырем миллионам работников. Об этом пишет РБК.
Ранее Минтруд предлагал проиндексировать МРОТ с 1 января следующего года на 16,6%. Таким образом, он увеличится более чем на три тысячи рублей. При этом изменится не только размер, но и методика расчета показателя.
Минимальный размер оплаты труда — это показатель, меньше которого не должна быть заработная плата работника за месяц. Его устанавливает Госдума федеральным законом на всей территории России. Величина МРОТ не может быть ниже размера прожиточного минимума. Ежегодно его индексируют. Как правило, это происходит 1 января.
Методики расчета минимального размера оплаты труда
В России применяли разные методики расчета МРОТ. С 2007 по 2020 год включительно минимальный размер оплаты труда зависел от прожиточного минимума. Последний включал в себя сумму, которая необходима человеку для закрытия основных потребностей: расходов на питание, жилье, покупку одежды и средств гигиены.
В 2021 году правила изменились и МРОТ начали рассчитывать на основе соотношения минимальной и медианной заработной платы. Разница между ними должна была составлять 42%. Медианная зарплата делит работающее население на две части: тех, кто получает в месяц больше этого показателя, и тех, кто получает меньше. В 2023 году сумма была установлена на уровне 46 751 рубль.
В 2022 году, после введения против России санкций и последовавшей за этим инфляции, МРОТ начали рассчитывать по «особому порядку». До конца 2024 темпы его увеличения должны на 3 п.п. опережать динамику роста прожиточного минимума.
Со следующего года минимальный размер оплаты труда снова будут рассчитывать исходя из медианной заработной платы. Соотношение между ними будет увеличено с 42 до 48%.
Какой будет МРОТ в регионах после 1 января 2025 года
При необходимости регионы могут увеличивать МРОТ, установленный правительством РФ. К примеру, в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям помимо МРОТ начисляют районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы.
Минимальный размер оплаты труда в отдельных российских субъектах может быть установлен региональным соглашением. Так, в Санкт-Петербурге с 1 января 2025 года МРОТ для работников организаций внебюджетной сферы составит 28 750 рублей.
На что влияет минимальный размер оплаты труда
Увеличение МРОТ сказывается на разных экономических показателях. В их число входят несколько основных.
- Заработная плата. Работодатель не может платить сотруднику сумму ниже МРОТ за месяц труда в полную смену. Минимальный размер оплаты труда показывает сумму до уплаты НДФЛ. Работодатель может начислять сотруднику зарплату за месяц меньше МРОТ, если тот трудится неполный день или не на полную ставку.
- Пособия. От МРОТ зависит величина пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет, размер больничных и других выплат. Если сотрудник работает неполную смену и его зарплата ниже МРОТ, то при расчете пособия все равно будут учитывать минимальный размер оплаты труда.
- Страховые взносы. Представители малого и среднего бизнеса платят взносы по ставке 30% с выплат в пределах МРОТ и по ставке 15% — с выплат выше этого показателя.
С повышением МРОТ у предпринимателей вырастут расходы. Для ИП они станут весьма ощутимыми. Это грозит тем, что работники начнут получать серую зарплату или компании будут обходиться минимальным количеством сотрудников, рассказала РБК независимый эксперт Алена Гатина.
Если зарплата ниже МРОТ
В том случае, когда сотрудник работает на полную ставку и выполняет все трудовые обязанности, его зарплата не должна быть меньше МРОТ. При нарушении прав работник может обратиться в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру. Компании за нарушение трудового законодательства грозит штраф до 50 тысяч рублей.
Если МРОТ не выплачивали более двух месяцев, это чревато уголовной ответственностью, а работодателя ждет штраф до 500 тысяч рублей.
Работники, зарплата которых ниже уровня МРОТ, должны обращаться в трудовую инспекцию. Однако на практике это происходит редко, поскольку граждане опасаются потерять место работы. Те, кто работает нелегально, и вовсе не защищены. Если бы существовал анонимный сервис, посвященный этим проблемам, то он бы изобиловал жалобами и обращениями, но провести столько проверок очень сложно, говорит Алена Гатина.
К сожалению, работник не всегда вникает в условия договора, который подписывает. Часто бывает, он не замечает, что в документе указана какая-то доля ставки вместо полной, а значит, его зарплата будет выходить меньше МРОТ. Чтобы этого не случилось, следует внимательно читать документы в момент трудоустройства, советует консультант по внедрению управленческого учета Алла Подольская.
Ранее мы писали о том, что россияне предпочитают гибридный график работы.
Самые важные и оперативные новости — в нашем телеграм-канале «Ямал-Медиа».