Сотрудники ноябрьской «Газпромнефти» стали призерами научной конференции

Сотрудники 'Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаза' заняли два призовых места на шестой научно-технической конференции молодых специалистов 'Газпромнефти' в блоке разведки и добычи. Она проходила в Санкт-Петербурге. Участие в мероприятие приняли 72 специалиста из 13 дочерних обществ и совместных предприятия блока. 'Ноябрьскнефтегаз' представляли пятеро специалистов. О своих проектах и впечатлениях о конференции призеры рассказали Оксане Зайчуковой.

Павел Бызов - ведущий инженер управления метрологии, автоматизации, связи и информационных технологий 'Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаза': «Это тестовая модель системы смс-информирований, которую внедрили на нашем предприятие 'Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз'. Оно позволяет нам оповещать большую группу сотрудников в очень короткие промежутки времени. Раньше такого мы не использовали».

Тему своего доклада 'внедрение системы смс-информирования инженерно-технических служб' Павел Бызов выбрал не случайно. В компании уже давно зрел вопрос об оптимизации работы сотовой связи. Небольшой прибор позволяет экономить до одного миллиона рублей в год, при минимальных затратах в 32 тысячи.

Принцип действия устройства - три простых шага. Оперативный персонал набирает в Outlook интернет - сообщение. После чего оно направляется в серверную. Здесь письмо обрабатывается и в виде смс приходит на телефоны сотрудников. В 'Ноябрьскнефтегазе' систему запустили еще в апреле. Сегодня нововведение оценивают нефтяники Муравленко и Оренбурга. Павел же приступил к разработке нового проекта.

Павел Бызов - ведущий инженер управления метрологии автоматизации, связи и информационных технологий 'Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаза': «Здесь также представлен GSM-релле, который позволяет расширить функции системы, то есть управлять системами УТП, т. е удаленно включать и выключать сигналы. Например, мы можем отправить тестеру команду и включать свет на данном приборе. Система позволяет включать, отключать разные приборы, и также удаленно ими управлять».

На конференции Станислав занял второе место. Но и этот результат очень высок: конкуренция серьезная! Два дня участники презентовали проекты. Сначала на стендовой выставке, потом непосредственно перед судейской комиссией. В этом году работы разделили на пять секций по направлениям.

Это тоже призёр научно-технической конференции. Станислав Козловцев экспертам предложил способ оптимизации затрат по транспортировки нефти с центрального пункта сбора Вынгапуровского месторождения на ЦПС Холмогорского месторождения. Если следовать его стратегии, экономический эффект составит 16 млн. рублей в год.

Станислав Козловцев - начальник смены цеха подготовки и перекачки нефти № 1 'Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаза': «В плане профессионального было очень интересно послушать материалы других участников, потому что есть такие области, в которых я не владею информацией в этих областях, и для себя было очень интересно послушать новый материал для себя и конечно же вывести для себя определенные выводы».

Алексей Сидоренко - начальник управления подготовки и сдачи нефти 'Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаза', наставник Станислава: «Станислав у нас выглядел очень достойно на уровне остальных участников. Даже скажу, первое место занял представитель Оренбурга. Разница между ними была минимальной, и разница еще заключалась в том, что человек представил собственное изобретение. То есть поэтому ему и был отдан приоритет».

Участие в большой корпоративной конференции принимают лучшие. 'Ноябрьскнефтегаз' проекты молодых специалистов представляет уже 16 лет. И каждый раз наши нефтяники становятся призёрами, а их идеи затем внедряются в производство.

Павел Крюков - генеральный директор 'Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаза': «'Ноябрьскнефтегаз' сегодня является кузницей кадров, не только в виде молодых специалистов, но и опытных наставников. Людей, которые имеют за плечами огромный опыт. Для всей нашей компании. Мы с радостью делимся и гордостью делимся таким персоналом. Такими специалистами с нашими смежными дочерними предприятиями всей нашей компании - это и Новый Порт, это и Мессаяха, это Хантов и Восток, Муравленко и Оренбург».

Бесспорно, молодые специалисты - будущее любой компании. А значит от их таланта и инициативности зависит каким оно будет.