Кадровая политика. Без теста – никуда

На Ямале заработала новая система отбора управленческих кадров. Теперь чтобы попасть на госслужбу, кандидатам придётся проходить специальный тест на знание русского языка, Конституции, законов о госслужбе и информационных технологий - всего 50 вопросов. После тестирования кандидат получает сертификат, который дает ему право участвовать в конкурсах на замещение вакантных должностей и включении в кадровый резерв. Эта система поможет отобрать профессиональные кадры и начать ротацию, речь идет об исполнении майских указов президента и трансформации всей системы управления.

Наталия Фиголь, заместитель губернатора, руководитель аппарата губернатора ЯНАО: «Хочу сказать, что долгое время ротация в округе не осуществлялась, на что были объективные причины. Но сегодня на региональном уровне утверждены правовые механизмы, проведены все необходимые организационные мероприятия по предусмотренным процедурам. Должна сказать, что мы стали первым субъектом в УрФО, кто смог выполнить требования законодательства в этой части».