13 декабря 2021, 15:33 (обновлено: 14 декабря 2021, 13:59)

Эксперт по трудовому праву Сулейманова рассказала, можно ли уволить сотрудника за частые болезни

Даже если работник очень часто болеет и его обязанности перекладываются на коллег, это не является официальной причиной для увольнения. Об этом радио Sputnik сообщила Фатима Сулейманова, доцент департамента общих и межотраслевых юридических дисциплин ВШЭ, кандидат юридических наук и эксперт по трудовому праву.

Частые больничные — не причина увольнять сотрудника. Все основания для расторжения договора между работником и работодателем перечислены в Трудовом кодексе, и частые болезни или больничные листы в нем не указаны.

Однако нередко болеющих сотрудников могут вынуждать уволиться по собственному желанию.

Самая главная рекомендация — не поддаваться на шантаж и давление. Увольнение за дисциплинарный проступок предусматривает не очень-то простую процедуру, поэтому не факт, что это вообще реально, может быть, это просто угроза

Фатима Сулейманова

Эксперт по трудовому праву

Если вы испытываете сложности с выполнением обязанностей из-за постковидного симптома после СОVID-19, можно попробовать договориться с начальством о временном снижении нагрузки. Как считает Сулейманова, многое зависит от обстановки в коллективе и отношений с руководством — к сожалению, не все работодатели идут навстречу. Но есть, например, возможность договорится о сокращении рабочего дня. Какого-то регулирующего закона для таких случаев нет — все решается только переговорами.

По результатам опроса Hays, 60% компаний порадуют своих работников повышенными зарплатами в следующем году. Рост окладов будет продолжаться на фоне сокращения трудовой миграции и восстановления рынка труда.

Труд