Перед устройством на работу россиянам посоветовали проверить условия в договоре
Роскачество: при трудоустройстве россиянам нужно проверить условия в договоре
В первую очередь она рекомендует внимательно изучить сам договор. Там должны быть прописаны место работы, должность, дата начала, условия оплаты, режим труда и отдыха, а также гарантии и компенсации, если они есть. Отдельно стоит проверить размер оклада, надбавок и премий, передал портал News.ru.
Шульженко пояснила: нужно четко понимать, какая часть зарплаты фиксированная, а какая зависит от дополнительных выплат. Это поможет избежать неприятных сюрпризов после трудоустройства.
Если работа удаленная или гибридная, внимание стоит уделить условиям взаимодействия с работодателем. Речь идет о режиме рабочего времени, порядке обмена документами и использовании оборудования. Эксперт напомнила: до подписания договора сотрудника должны под подпись ознакомить с правилами внутреннего распорядка и другими локальными актами.
HR-эксперт Валентина Романова сообщала, что работодатель может назначить сотруднику единовременную выплату при рождении ребенка. Это дополнительная корпоративная мера поддержки к государственным пособиям.
Ранее «Ямал-Медиа» писал, какие выплаты положены сотруднику при сокращении.
Самые важные новости — в канале «Макс» «Ямал-Медиа».