Участники «Ямальской школы кадрового резерва» представили проекты губернатору
Участники школы кадрового резерва представили шесть проектов, сообщила пресс-служба губернатора ЯНАО. Среди них — повышение энергоэффективности социальных объектов, меры по стимулированию рождаемости, система ранней профориентации школьников, единый стандарт управления госсобственностью, развитие культуры и производство альтернативного топлива для северных условий.
Во время обучения участники программы прошли пять учебных модулей, в которых изучили управленческие компетенции. Особое внимание в курсе уделили развитию эмоционального интеллекта, командной эффективности, навыкам публичных выступлений и цифровой трансформации.
«Мы с вами в начале обучения ставили важную цель — не просто пройти курс, а создать настоящую команду. И сегодня я вижу, что у нас это получилось. Несмотря на то что вы работаете в разных сферах и муниципалитетах Ямала, вы стали чем-то большим, чем просто коллеги. Между вами появились прочные профессиональные связи, особая атмосфера доверия и взаимной поддержки. Уверен, что эта сплоченность поможет в решении масштабных задач по развитию региона и повышению качества жизни ямальцев», — отметил Дмитрий Артюхов.
С момента запуска проекта обучение в Ямальской школе кадрового резерва прошли 323 управленца. Конкурс на участие в последнем потоке составил пять человек на место. Повышение по карьере получили 44% выпускников, а более половины инициатив были внедрены на практике.
Ранее мы рассказывали, что центр «Ямолод» получил субсидию на подготовку кадров, работающих с молодежью. Сумма поддержки — более 87 миллионов рублей.
Самые важные и оперативные новости — в нашем телеграм-канале «Ямал-Медиа».