Когда выгодно брать отпуск - отвечают юристы
Юрист Яковлева: январь и май - самые невыгодные месяцы для отпуска
Как считаются отпускные
Эксперт по трудовому праву компании Bridge Group Валентина Яковлева рассказала «Ямал-Медиа», что отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за последний год. Из этого периода исключаются больничные, командировки, декретные отпуска.
В расчет отпускных, помимо зарплаты, включаются надбавки и доплаты (например, за сверхурочную или ночную работу), премии, компенсации за работу во вредных условиях, районные коэффициенты. А вот пособия, командировочные, выплаты в период простоя при расчете среднего заработка не учитываются, добавила Яковлева.
После того, как работник посчитал средний дневной заработок в расчетном периоде, сумму нужно умножить на количество дней отпуска. Для простоты можно воспользоваться любым онлайн-калькулятором отпускных. В нем нужно будет указать периоды работы и отпуска, даты болезни, сведения о полученных премиях и повышении зарплаты.
Когда выгоднее брать отпуск
Многие работники предпочитают брать отпуск в январе после Нового года или в мае, чтобы объединить отдых с праздниками. Так получается подольше отдохнуть, но с финансовой точки зрения это невыгодно.
«Один рабочий день в месяце, где много праздничных и выходных дней, стоит дороже. Это означает, что сотруднику выгоднее отработать этот период».
Валентина Яковлева
эксперт по трудовому праву компании Bridge Group
Так что в январе, мае и других месяцах, когда много праздников и мало рабочих дней, лучше в отпуск не уходить. Самые большие отпускные работник получит в месяцы, когда больше всего рабочих дней. В 2023 году самый выгодный отпуск приходится на август (23 рабочих дня), март и октябрь (по 22 дня).
«Не стоит забывать и тот факт, что в расчёт отпускных попадают только рабочие дни, за исключением командировок и больничных, потому что по ним выплаты из средних показателей уже учтены», — отметил HR-директор мебельной компании Mr.Doors Кирилл Степаненко в комментарии изданию Life.ru.
Степаненко обратил внимание и на другой лайфхак. Если в ближайшее время работнику могут повысить заработную плату, лучше дождаться этого момента и отложить отпуск. Тогда повышенный оклад попадет в расчет отпускных, и выплаты получатся больше. Чем дольше человек отработает с новой зарплатой до отпуска, тем выше будет сумма среднего дневного заработка и, соответственно, отпускных.
Аналогичная ситуация с премиями: если в ближайшее время ожидается квартальная или годовая выплата, имеет смысл перенести отпуск на более поздние даты.
«Главное в этом вопросе — не забывать, что у нас в Трудовом кодексе перед началом следующего года (то есть в декабре) должен формироваться график отпусков. В соответствии с ним сотрудник может отправляться на отдых. В отпуск могут уходить люди, которые проработали полгода и больше в компании».
Вадим Ткаченко
СЕО консалтинговой группы vvCube
По согласованию с работодателем можно отдохнуть и раньше.
Самые важные и оперативные новости — в нашем телеграм-канале «Ямал-Медиа».