На рынке труда растет спрос на работников без опыта. С чем это связано и в каких сферах не хватает кадров
Эксперт рынка труда Алясов: спрос на специалистов без опыта будет держаться еще долго
Дорогу молодым
В прошлом году число вакансий для сотрудников без опыта в России выросло в 3,8 раза по сравнению с предыдущим годом, сообщила платформа «Авито Работа». Этот тренд продолжается и в 2023-м. Только за январь на кадровых платформах появилось более 365 тысяч вакансий для специалистов без опыта — это 69% выше показателя января прошлого года.
Главный эксперт hh.ru по рынку труда Наталья Данина рассказала «Известиям», что потребность в сотрудниках без стажа появилась осенью 2022 года. Тогда рынку труда пришлось подстраиваться под новые реалии, в том числе заполнять пробелы на местах, которые остались от тех, кто попал под частичную мобилизацию.
Больше всего вакансий, куда можно устроиться молодым людям, связаны с продажами и ритейлом. Так, в два раза выросла потребность в торговых представителях и на четверть — менеджеров по продажам. Чаще стали принимать на работу без опыта поваров и пекарей, — рост в 2,4 раза. В среднем таким сотрудникам готовы платить от 40 до 50 тысяч рублей.
Сократить расходы и закрыть пустые места
Компании пытаются сэкономить, набирая на рабочие места неопытных сотрудников, считает гендиректор платформы по работе с молодежью Changellenge Андрей Алясов. Если еще год назад работодателей не сильно волновали расходы, то сейчас из-за экономической ситуации приходится ужиматься.
«Экономика не находится на пике роста, поэтому компании задумываются о снижении расходов. И, безусловно, набор сотрудников без опыта, это вполне нормальная, хорошая практика, потому что в России большое количество качественных и сильных вузов, которые выпускают большое количество студентов, которые хотели бы начать строить карьеру», — отметил Алясов в разговоре с «Ямал-Медиа».
Стажерам и выпускникам вузов работодатели платят в среднем в полтора за раз меньше, чем опытным специалистам, отметил эксперт. Такая зарплата вполне устраивает вчерашних студентов и стажеров, которым часто предлагают сокращенные дни.
«Ставка стажера обычно в полтора-два раза меньше, чем ставка постоянного сотрудника. Совсем недавно мы проводили исследование среди студентов по всей стране, и в том числе спрашивали у них какую зарплату они ожидают без опыта. В среднем по стране это 35 тысяч рублей», — добавил Алясов.
Сейчас, по данным SuperJob, выпускников вузов без опыта ждут в промышленной, IT, финансовой и производственной сферах.
Тенденция сохранится
Алясов считает, что такая тенденция продолжится еще долго. Он напомнил, что многие специалисты в возрасте от 25 до 45 уехали из страны, поэтому на их места приходится нанимать выпускников.
«В условиях нехватки трудовых ресурсов почти повсеместно в производственном, строительном, рабочем, торговом персонале, а также в IT, шансы трудоустроиться, дополнительно обучиться новой профессии и добиться карьерного продвижения достаточно высоки. Но необходимо снижать и психологические барьеры со стороны самих соискателей», — добавила эксперт hh.ru Наталья Данина.
Она посоветовала начинающим специалистам на старте карьеры соглашаться на более скромный заработок. Со временем все окупится, главное не стоять на одном месте и пробовать себя в разных сферах, уверена она.
Минтруд напомнил, что в стране сейчас действуют разные проекты помощи молодым людям без опыта при трудоустройстве. Например, программа субсидирования найма, в рамках которой работодатели получают господдержку за трудоустройство. А в рамках нацпроекта «Демография» можно бесплатно обучиться востребованной профессии.
Как понять, окупятся средства, вложенные в образование, в будущем и стоит ли тратить время на обучение — читайте в этом материале «Ямал-Медиа».
Самые актуальные новости — в нашем телеграм-канале «Ямал-Медиа».