
В Общественной палате пояснили, когда опоздание на работу грозит увольнением
Увольнение за опоздание на работу возможно только если сотрудника нет на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд. Об этом РИА «Новости» заявил член комиссии Общественной палаты РФ Евгений Машаров. Опоздание на меньший срок само по себе не является законным основанием для расторжения трудового договора.


















