Кадры решают все. Как промышленность решает проблему дефицита специалистов
Председатель комитета по охране труда Третьяков: для решения кадрового голода нужен системный подход
Что послужило причиной дефицита
Причин дефицита кадров несколько, и основной фактор — стремительное развитие экономики в металлургической, приборостроительной и радиоэлектронной отраслях. Этому способствовало выделение субсидий согласно указу президента: как правило, эти средства шли на закупку современного технологического оборудования и в фонд оплаты труда для специалистов высшего звена, пояснил Третьяков. Вот этих специалистов и не хватает. Особенно большая проблема в регионах, в опорных университетах, сообщили «Известия».
Вторая проблема, по мнению эксперта, — это отток высокооплачиваемых гастарбайтеров из ближнего зарубежья, Средней Азии. Жизнь в России стала дороже, пояснил Третьяков. Третья проблема — отъезд зарубежных специалистов.
Основная причина — неспешность страны, министерства образования, науки. Мы не сформировали этот заказ, не пересмотрели профессиональные программы по обучению. <…> До сих пор многие колледжи, лицеи продолжают учить на поваров, экономистов, бухгалтеров. Безусловно, спрос на это тоже существует, но нас сейчас волнуют другие специалисты.
Дмитрий Третьяков
председатель комитета по трудовым отношениям и охране труда московского отделения «Опоры России»
Справочник профессий не обновлялся довольно давно. До сих пор есть огромное количество профессий, которые в трудовой договор вписываются, но их нет в справочнике, отметил Третьяков.
Корпоративный заказ
Эксперт пояснил, что в России нет корпоративного государственного заказа. В субъектах действует модель: предприниматели формируют заказ на базе опорных университетов, где есть хоть какой-то советский базис, лаборатории, кафедры, которые готовят специалистов для этих предприятий.
Но эти предприятия сталкиваются со второй проблемой — одно дело научить, второе дело приземлить на перспективу у себя на работе. Это социальный блок, это жилье, инфраструктура, проживание и так далее. Это предпринимателю одному просто не осилить никак.
Дмитрий Третьяков
председатель комитета по трудовым отношениям и охране труда московского отделения «Опоры России»
На данном этапе эта ситуация пока не решается. Третьяков считает, что тут нужно проявить системный подход: молодежи в регионах нужно обеспечить комфортное проживание, хороший доход и перспективу.
На вопрос, как предприятия справляются с нехваткой кадров, эксперт ответил, что никак не справляются.
Как можно справиться, если ему нужно 250-400 человек, у него есть спрос на продукцию, есть возможность производственной базы. У него нет кадров. Кадры не идут, потому что они: а) не обучены, б) нет жилья.
Дмитрий Третьяков
председатель комитета по трудовым отношениям и охране труда московского отделения «Опоры России»
Примерно 5-10% кадров предприятия могут обучить своими силами, через наставничество. Но ситуация непростая, отметил Третьяков. При этом государство требует от промышленности увеличить производительность труда.
Ну какое увеличение производительности труда, когда мы не решаем базовые вещи?
Дмитрий Третьяков
председатель комитета по трудовым отношениям и охране труда московского отделения «Опоры России»
Как повлияли санкции
Санкции повлияли на дефицит кадров в малой степени. Прежде всего на этот фактор оказала влияние начавшаяся модернизация производств — обновление материально-технической базы, замена устаревших приборов. Вырос спрос на высококвалифицированные кадры. У тех предприятий, которые смогли заложить базовый потенциал 5-10 лет назад, развитие налицо, рассказал эксперт. Хорошо отстроенные цепочки продажи продукции сформировали повышенный спрос, что в свою очередь привело к увеличению потребности в кадрах.
Предприятия увидели внешний и внутренний рынки, обратили внимание на экспортный потенциал.
«Это все хорошо и здорово, но нет базовых системных решений. Не решая кадровую проблему, решить вопрос развития бизнеса невозможно», — подытожил Третьяков.
Самые важные и оперативные новости — в нашем Telegram-канале «Ямал-Медиа».